Новые правила Казахстана ограничивают список должностей, для которых не требуется разрешение на иностранную рабочую силу. Рассказываем, что изменилось и как избежать рисков для бизнеса.
В конце 2023 года в Казахстане вступили в силу важные поправки, которые напрямую затрагивают все компании со 100% иностранным участием. Постановление Правительства РК №1041 сужает перечень сотрудников, которые могут получить рабочую визу без сложной процедуры получения разрешения местных властей.
Если раньше такая упрощенная схема могла распространяться на широкий круг специалистов, то теперь - только на двух ключевых фигур:
Для всех остальных иностранных сотрудников теперь необходимо проходить стандартную процедуру с учетом действующих квот. Цель властей - усилить контроль за миграцией и обеспечить приоритетное трудоустройство местных кадров.
В конце 2023 года в Казахстане вступили в силу важные поправки, которые напрямую затрагивают все компании со 100% иностранным участием. Постановление Правительства РК №1041 сужает перечень сотрудников, которые могут получить рабочую визу без сложной процедуры получения разрешения местных властей.
Если раньше такая упрощенная схема могла распространяться на широкий круг специалистов, то теперь - только на двух ключевых фигур:
- Генерального директора.
- Заместителя Генерального директора.
Для всех остальных иностранных сотрудников теперь необходимо проходить стандартную процедуру с учетом действующих квот. Цель властей - усилить контроль за миграцией и обеспечить приоритетное трудоустройство местных кадров.
Что это значит для вашей компании?
Нововведение создает несколько серьезных вызовов для международного бизнеса в Республике Казахстан:
В этой ситуации пассивное ожидание - стратегически неверный путь. Необходимо действовать на опережение:
Не ждите, пока проблемы с визами парализуют вашу работу в Казахстане.
- Риск для текущих сотрудников: что делать, если у вашего ведущего иностранного специалиста, не входящего в утвержденный дуэт, скоро заканчивается виза?
- Проблемы с кадровым планированием: как выстроить долгосрочную стратегию найма, если привлечение ключевых иностранных экспертов усложнилось?
- Операционные и финансовые потери: процедура получения разрешения требует времени и ресурсов, а отказ может сорвать важные проекты.
В этой ситуации пассивное ожидание - стратегически неверный путь. Необходимо действовать на опережение:
- Провести срочный аудит виз и разрешений: проанализировать текущий состав ваших иностранных сотрудников, оценить риски для каждого и составить четкий план действий.
- Разработать стратегию кадрового замещения: определить позиции, на которых возможно трудоустроить местных специалистов, и выстроить процесс адаптации.
- Проконсультироваться по тонкостям трудового и миграционного законодательства РК, чтобы минимизировать правовые риски.
Не ждите, пока проблемы с визами парализуют вашу работу в Казахстане.
Своевременная консультация с экспертами Acsour позволит вам защитить бизнес от непредвиденных потерь и выстроить устойчивую кадровую политику в новых условиях.