В мае 2025 года на электронной бирже труда Enbek.kz зафиксирован высокий спрос на специалистов среднего уровня квалификации. Несмотря на общее снижение количества вакансий и резюме, работодатели активно ищут сотрудников в сферах образования, услуг и строительства.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в мае на Enbek.kz размещено: 86 тыс. вакансий (–11,8% к апрелю), 110 тыс. резюме (–4,3%).
Что изменилось?
Самые востребованные профессии: разнорабочие, водители, охранники, медработники (санитары, медсёстры).
Лидеры по зарплатам: заместитель начальника в добывающей промышленности – от 788 тыс. тенге, Главный строитель – от 662 тыс. тенге, Инженер по бурению – от 605 тыс. тенге.
Самые амбициозные ожидания у соискателей: пилот – от 2,3 млн тенге, руководитель IT-проектов – от 1,2 млн тенге, начальник участка в добывающей отрасли – от 1,1 млн тенге.
Кто ищет работу:
Что нужно сделать бизнесу?
Если вы работодатель и испытываете дефицит кадров, стоит пересмотреть условия найма:
Для соискателей:
Acsour помогает бизнесу подбирать квалифицированных сотрудников и оптимизировать процессы рекрутинга. Оставьте заявку, и наши эксперты подберут для вас лучших кандидатов!
Источник: Министерство труда и социальной защиты населения РК, Kapital.kz
По данным Министерства труда и социальной защиты населения, в мае на Enbek.kz размещено: 86 тыс. вакансий (–11,8% к апрелю), 110 тыс. резюме (–4,3%).
Что изменилось?
- Спрос на среднюю квалификацию превышает предложение на 16% – работодателям не хватает опытных специалистов.
- Высокая конкуренция на топ-позициях – соискателей больше, чем предложений.
- Снижение активности в Алматы (–28%), но стабильный спрос в Нур-Султане, Туркестанской и Павлодарской областях.
Самые востребованные профессии: разнорабочие, водители, охранники, медработники (санитары, медсёстры).
Лидеры по зарплатам: заместитель начальника в добывающей промышленности – от 788 тыс. тенге, Главный строитель – от 662 тыс. тенге, Инженер по бурению – от 605 тыс. тенге.
Самые амбициозные ожидания у соискателей: пилот – от 2,3 млн тенге, руководитель IT-проектов – от 1,2 млн тенге, начальник участка в добывающей отрасли – от 1,1 млн тенге.
Кто ищет работу:
- 44% соискателей – молодежь до 34 лет,
- 37% – кандидаты среднего возраста,
- Женщины активнее мужчин (52,8% против 47,2%).
Что нужно сделать бизнесу?
Если вы работодатель и испытываете дефицит кадров, стоит пересмотреть условия найма:
- Предлагать конкурентоспособную зарплату,
- Развивать корпоративные льготы,
- Учитывать запросы молодых специалистов.
Для соискателей:
- актуализировать резюме,
- развивать навыки, востребованные в их сфере,
- реалистично оценивать зарплатные ожидания.
Acsour помогает бизнесу подбирать квалифицированных сотрудников и оптимизировать процессы рекрутинга. Оставьте заявку, и наши эксперты подберут для вас лучших кандидатов!
Источник: Министерство труда и социальной защиты населения РК, Kapital.kz