Разработано Magnific
С 8 июня 2026 года в Казахстане начали действовать поправки в Трудовой кодекс, которые меняют правила игры для бизнеса. Теперь инспекторы труда будут смотреть не на название договора, а на то, как на самом деле строится работа. А главное — за нарушения больше не получится отделаться предупреждением, только штраф.
Министерство труда и соцзащиты уже разъяснило, как будут проходить проверки и на что именно обратят внимание контролеры. Разберем главное, чтобы вы могли подготовиться заранее.
Министерство труда и соцзащиты уже разъяснило, как будут проходить проверки и на что именно обратят внимание контролеры. Разберем главное, чтобы вы могли подготовиться заранее.
Зачем это нужно
Раньше многие компании пользовались договорами ГПХ, чтобы экономить на налогах и отчислениях. Человек работал как штатный сотрудник — ходил в офис, подчинялся графику, выполнял поручения, но официально числился «исполнителем» по договору. В итоге он терял право на больничные, отпуска и пенсионные накопления.
Теперь государство закрывает эту лазейку. Если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений — его автоматически признают трудовым, как бы стороны его ни назвали.
Теперь государство закрывает эту лазейку. Если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений — его автоматически признают трудовым, как бы стороны его ни назвали.
Как понять, что у вас трудовой договор, а не ГПХ
Инспекторы будут оценивать фактические отношения, а не бумажку. Вот на что обратят внимание.
Трудовой договор — если есть хотя бы один признак:
ГПХ допустим — если:
Трудовой договор — если есть хотя бы один признак:
- Работа по должности. Человек выполняет обязанности по определенной специальности или профессии.
- Личное исполнение с подчинением. Сотрудник работает лично, соблюдает график и внутренние правила компании.
- Регулярная оплата за процесс. Выплачивается фиксированная зарплата за сам труд, а не за конкретный результат.
ГПХ допустим — если:
- Оплачивается результат. Заказчик платит за конкретный объем выполненной работы или услуги.
- Нет графика. Исполнитель сам решает, когда и как работать.
- Есть право привлекать других. Исполнитель может нанять субподрядчиков.
- Договор срочный. Отношения завершаются после достижения результата.
Какие штрафы
За то, что компания допустила человека к работе без трудового договора, предусмотрены штрафы по статье 86 КоАП РК. Предупреждение не предусмотрено — только деньги:
Если речь о несовершеннолетнем работнике — штрафы выше, до 50–300 МРП в зависимости от категории.
Что еще проверят
Кроме переквалификации ГПХ, инспекторы посмотрят, как вы вносите сведения в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Сроки такие:
За опоздания — штрафы по статье 98 КоАП РК от 30 до 150 МРП.
- о заключении трудового договора — не позднее 5 рабочих дней;
- об изменениях и дополнениях — не позднее 15 календарных дней;
- о прекращении договора — не позднее 3 рабочих дней.
За опоздания — штрафы по статье 98 КоАП РК от 30 до 150 МРП.
Как подготовиться
- Проверьте все договоры ГПХ. Убедитесь, что они действительно соответствуют гражданско-правовым, а не трудовым отношениям.
- Оцените, как работают исполнители. Если они приходят в офис, подчиняются графику и используют корпоративную почту — это риск.
- Переоформите отношения там, где нужно. Если человек работает как штатный сотрудник — заключите трудовой договор.
- Настройте контроль сроков по ЕСУТД. Штрафы за пропуски никто не отменял.
Как мы можем помочь
Эксперты Acsour в Казахстане готовы:
- Провести аудит ваших договоров ГПХ.
- Оценить риски переквалификации.
- Помочь привести кадровую документацию в соответствие с новыми требованиями.
- Сопроводить взаимодействие с контролирующими органами.
- Помочь настроить процессы по своевременному внесению данных в ЕСУТД.
Оставьте заявку — наши эксперты проведут аудит ваших договоров и помогут адаптироваться к новым требованиям.