Разработано Freepik
С 2026 года в Казахстане вступают в силу масштабные изменения в миграционной политике. С одной стороны, запущен пилотный проект по получению вида на жительство (ВНЖ) с многоступенчатой процедурой отбора. С другой — подписан Указ Президента, который отказывается от жёсткой квотной модели и вводит стимулирующий режим для привлечения квалифицированных кадров и инвесторов. Разбираем оба нововведения, чтобы вы могли выстроить эффективную стратегию присутствия в Казахстане.
Пилотный проект по ВНЖ: что изменилось с февраля 2026
С февраля 2026 года запущен совместный приказ Министерства труда, МВД и Министерства цифрового развития, который устанавливает новый порядок получения разрешения на постоянное проживание (ВНЖ). Теперь подать документы через ЦОН можно только при наличии уведомления о прохождении предварительного скоринга.
Процедура состоит из четырёх этапов:
Полученное уведомление необходимо приложить к пакету документов при подаче заявления на ВНЖ через ЦОН.
Процедура состоит из четырёх этапов:
- Тестирование КАЗТЕСТ — онлайн-экзамен, включающий аудирование и чтение. Минимальный порог — 30% по каждому блоку (уровень A1).
- Анкетирование и балльная оценка — анкета проходит автоматическую обработку, где заявителю присваиваются баллы в рамках оценки иммиграционного потенциала.
- Межведомственная проверка — в течение 20 рабочих дней госорганы проверяют сведения о заявителе.
- Собеседование — при отсутствии оснований для отказа заявитель допускается к собеседованию. При положительном решении выдаётся уведомление о прохождении предварительного скоринга сроком на 1 год.
Полученное уведомление необходимо приложить к пакету документов при подаче заявления на ВНЖ через ЦОН.
Указ Президента: отказ от квот и введение «Алтын визы»
25 апреля 2026 года Президент Казахстана подписал Указ № 1242, который кардинально меняет подход к трудовой и инвестиционной миграции. Основная цель — переход от разрешительно-квотной модели к стимулирующему режиму.
Унификация визовых режимов
Вместо действующей системы вводятся три базовые категории:
Отдельно закреплено автоматическое признание дипломов ряда зарубежных вузов без нострификации.
- Бизнес-виза — для инвесторов, предпринимателей, членов органов управления компаний.
- Виза квалифицированного работника — для специалистов с предложением о трудоустройстве, а также для научных работников, медиков, представителей креативных индустрий и выпускников иностранных вузов.
- Виза временного работника — для персонала в рамках инвестиционных проектов, одобренных правительством.
Отдельно закреплено автоматическое признание дипломов ряда зарубежных вузов без нострификации.
«Алтын виза»: статус долгосрочного резидентства
Ключевое нововведение — режим долгосрочного резидентства «Алтын виза». Обладатели этого статуса получают:
- освобождение от индивидуального подоходного налога;
- освобождение от налогов на имущество и землю;
- освобождение от всеобщего декларирования;
- право работать без разрешения и вне квот;
- доступ к государственным и финансовым услугам наравне с гражданами РК.
Льготы распространяются и на членов семьи.
Сроки получения статуса:
- без ожидания — для участников МФЦА;
- 1 месяц — для IT-специалистов и держателей бизнес-виз;
- 6 месяцев — для квалифицированных работников;
- 12 месяцев — для временных работников.
Цифровые решения и сроки
Для реализации указа создаётся единая цифровая платформа QazETA (принцип «одного окна»), включающая модуль e-Residency и программу e-Residency Invest для дистанционного инвестирования. Также создаётся Almaty AI Hub.
Срок реализации мероприятий — до 31 декабря 2026 года. При этом срок признания налогового резидентства в рамках МФЦА сокращён с 90 до 30 календарных дней.
Срок реализации мероприятий — до 31 декабря 2026 года. При этом срок признания налогового резидентства в рамках МФЦА сокращён с 90 до 30 календарных дней.
Практические последствия для бизнеса
Несмотря на либерализацию, бизнесу важно учитывать несколько моментов:
- Корректный выбор визового режима. Ошибка в квалификации статуса специалиста может повлечь ограничения по срокам пребывания и трудовой деятельности.
- Налоговые последствия. Льготы требуют оценки с точки зрения налогового резидентства и возможного возникновения постоянного представительства.
- Адаптация к цифровым сервисам. Переход на платформу QazETA потребует изменений во внутренних процедурах документооборота.
- Усиление контроля. Как показывает практика, упрощение входа сопровождается последующим усилением проверок (финансовый мониторинг, миграционный режим).
Как Acsour может помочь
Эксперты Acsour готовы:
Свяжитесь с нами — мы поможем вашим сотрудникам и иностранным специалистам легально и комфортно работать в Казахстане.
- проконсультировать по выбору оптимального миграционного и налогового сценария;
- помочь со структурированием присутствия в Казахстане (включая работу через МФЦА);
- проанализировать налоговые последствия и сопутствующие риски;
- выстроить комплаенс-процедуры с учётом новых требований.
Свяжитесь с нами — мы поможем вашим сотрудникам и иностранным специалистам легально и комфортно работать в Казахстане.