Разработано Freepik
Мажилис Парламента Казахстана одобрил в первом чтении ключевые поправки, которые обяжут работодателей перевести сотрудников с гражданско-правовых договоров (ГПХ) на полноценные трудовые соглашения. Это не просто изменение формы договора — это полная трансформация кадровой и финансовой политики для тысяч компаний, использующих подобные схемы. Если ваш бизнес работает с фрилансерами или исполнителями по ГПХ, время для стратегической подготовки истекает.
Эксперты Acsour проанализировали законопроект и готовы помочь вам пройти этот переход без штрафов, судебных исков и репутационных потерь.
Мажилис Парламента Казахстана одобрил в первом чтении ключевые поправки, которые обяжут работодателей перевести сотрудников с гражданско-правовых договоров (ГПХ) на полноценные трудовые соглашения. Это не просто изменение формы договора — это полная трансформация кадровой и финансовой политики для тысяч компаний, использующих подобные схемы. Если ваш бизнес работает с фрилансерами или исполнителями по ГПХ, время для стратегической подготовки истекает.
Эксперты Acsour проанализировали законопроект и готовы помочь вам пройти этот переход без штрафов, судебных исков и репутационных потерь.
Почему это касается каждого второго работодателя
Новый закон не оставляет лазеек: договор ГПХ будет признан трудовым при наличии хотя бы одного из трех ключевых признаков:
Как заявил первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев, инспекция по труду уже ведет мониторинг более 300 договоров ГПХ через единую цифровую систему. После принятия закона несоблюдение повлечет не рекомендации, а предписание с обязанностью перезаключить все договоры.
- Квалификация: работник выполняет функции по конкретной должности или специальности, указанной в штатном расписании.
- Подчинение: исполнитель действует лично и следует правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям руководителя.
- Систематичность оплаты: работник получает регулярное вознаграждение, по сути — зарплату, а не разовую оплату результата.
Как заявил первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев, инспекция по труду уже ведет мониторинг более 300 договоров ГПХ через единую цифровую систему. После принятия закона несоблюдение повлечет не рекомендации, а предписание с обязанностью перезаключить все договоры.
Финансовые и операционные последствия для бизнеса
Перевод с ГПХ на трудовой договор — это не просто смена бланка. Это влечет за собой каскад обязательств:
- Рост расходов на 30–40%: начисление оплачиваемых отпусков, больничных, социальных отчислений (ОПВ, ОСМС, ВОСМС) и налогов.
- Административная нагрузка: ведение табелей, кадровых приказов, расчет стажа, оформление пенсионных документов.
- Юридические риски: признание отношений трудовыми ретроспективно ведет к доначислению взносов, штрафам и искам сотрудников о восстановлении прав.
- Репутационные потери: компании, сопротивляющиеся изменениям, попадут в поле зрения контролирующих органов как недобросовестные работодатели.
Мы предлагаем комплексное решение для перехода в новый правовой формат:
Поправки уже прошли первое чтение.
Оставьте заявку на комплексный аудит договоров ГПХ. Наши эксперты подготовят для вас персональный отчет с оценкой рисков. Легализуйте бизнес до того, как это станет обязательным.
- Анализ действующих договоров ГПХ, внутренних документы и фактических отношений с исполнителями.
- Поэтапный план легализации с финансовым моделированием.
- Кадровое сопровождение перехода
- Превентивная защита от проверок
Поправки уже прошли первое чтение.
Оставьте заявку на комплексный аудит договоров ГПХ. Наши эксперты подготовят для вас персональный отчет с оценкой рисков. Легализуйте бизнес до того, как это станет обязательным.