Казахстан ужесточил правила привлечения иностранной рабочей силы: ключевые изменения с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в Казахстане вступили в силу поправки в правила выдачи разрешений на привлечение иностранных работников. Приказом министра труда и социальной защиты населения РК были введены новые процедурные требования, направленные на приоритетное трудоустройство граждан Казахстана и усиление контроля за уже работающими мигрантами.

Изменения затронули ключевые этапы взаимодействия работодателя с государственными информационными системами. Главная цель нововведений — повышение прозрачности процесса квотирования и обеспечение соблюдения трудового законодательства в отношении иностранных специалистов.

Ключевые нововведения для работодателей

Поправки установили несколько обязательных условий, которые необходимо выполнять до подачи заявления на получение разрешения.

1. Обязательная публикация вакансий на электронной бирже труда. Работодатель обязан проводить поиск кандидатов среди граждан РК путем направления сведений о вакансиях на государственную электронную биржу труда в соответствии с нормами Социального кодекса. Это правило подтвердило принцип приоритета внутренней рабочей силы.

2. Соблюдение 15-дневного срока ожидания. Подать заявление на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы стало возможным только по истечении 15 календарных дней с даты публикации вакансии. В заявлении требуется указывать уникальный код опубликованной вакансии.

3. Автоматическая проверка через межведомственные системы. При подаче заявления информационная система «Иностранная рабочая сила» стала автоматически сверяться с данными из других государственных систем:

• «Единая система учета трудовых договоров» (ЕСУТД): для проверки фактов заключения и регистрации трудовых договоров с уже привлеченными иностранными работниками.
• «Миграционная полиция»: для получения актуальных миграционных данных.

4. Обязательная регистрация договоров в ЕСУТД и получение ИИН. На работодателя была возложена прямая обязанность обеспечить регистрацию всех трудовых договоров (включая соглашения о внутрикорпоративном переводе) с иностранными сотрудниками в ЕСУТД. Кроме того, компания должна проконтролировать получение каждым иностранным работником индивидуального идентификационного номера (ИИН).

Практические последствия для бизнеса

Новые правила структурировали процесс легализации иностранной рабочей силы, сделав его более формализованным и прозрачным.

• Увеличение сроков подготовки. Необходимость ожидания 15 дней после публикации вакансии потребовала от компаний более тщательного и заблаговременного планирования кадровых потребностей.
• Повышение ответственности. Требование по регистрации договоров в ЕСУТД и обеспечению получения ИИН мигрантами уже на этапе подачи заявления на новое разрешение усилило контроль за соблюдением трудовых прав и миграционного законодательства на всех этапах.
• Централизация подачи заявлений. Работодатели сохранили возможность подавать документы через удобные электронные порталы: egov.kz, elicense.kz, migration.enbek.kz.