С 2026 года в Казахстане вступают в силу масштабные изменения в миграционной политике. С одной стороны, запущен пилотный проект по получению вида на жительство (ВНЖ) с многоступенчатой процедурой отбора. С другой — подписан Указ Президента, который отказывается от жёсткой квотной модели и вводит стимулирующий режим для привлечения квалифицированных кадров и инвесторов. Разбираем оба нововведения, чтобы вы могли выстроить эффективную стратегию присутствия в Казахстане.
Пилотный проект по ВНЖ: что изменилось с февраля 2026
С февраля 2026 года запущен совместный приказ Министерства труда, МВД и Министерства цифрового развития, который устанавливает новый порядок получения разрешения на постоянное проживание (ВНЖ). Теперь подать документы через ЦОН можно только при наличии уведомления о прохождении предварительного скоринга.
Процедура состоит из четырёх этапов:
Тестирование КАЗТЕСТ — онлайн-экзамен, включающий аудирование и чтение. Минимальный порог — 30% по каждому блоку (уровень A1).
Анкетирование и балльная оценка — анкета проходит автоматическую обработку, где заявителю присваиваются баллы в рамках оценки иммиграционного потенциала.
Межведомственная проверка — в течение 20 рабочих дней госорганы проверяют сведения о заявителе.
Собеседование — при отсутствии оснований для отказа заявитель допускается к собеседованию. При положительном решении выдаётся уведомление о прохождении предварительного скоринга сроком на 1 год.
Полученное уведомление необходимо приложить к пакету документов при подаче заявления на ВНЖ через ЦОН.
Указ Президента: отказ от квот и введение «Алтын визы»
25 апреля 2026 года Президент Казахстана подписал Указ № 1242, который кардинально меняет подход к трудовой и инвестиционной миграции. Основная цель — переход от разрешительно-квотной модели к стимулирующему режиму.
Унификация визовых режимов
Вместо действующей системы вводятся три базовые категории:
Бизнес-виза — для инвесторов, предпринимателей, членов органов управления компаний.
Виза квалифицированного работника — для специалистов с предложением о трудоустройстве, а также для научных работников, медиков, представителей креативных индустрий и выпускников иностранных вузов.
Виза временного работника — для персонала в рамках инвестиционных проектов, одобренных правительством.
Отдельно закреплено автоматическое признание дипломов ряда зарубежных вузов без нострификации.
«Алтын виза»: статус долгосрочного резидентства
Ключевое нововведение — режим долгосрочного резидентства «Алтын виза». Обладатели этого статуса получают:
освобождение от индивидуального подоходного налога;
освобождение от налогов на имущество и землю;
освобождение от всеобщего декларирования;
право работать без разрешения и вне квот;
доступ к государственным и финансовым услугам наравне с гражданами РК.
Льготы распространяются и на членов семьи.
Сроки получения статуса:
без ожидания — для участников МФЦА;
1 месяц — для IT-специалистов и держателей бизнес-виз;
6 месяцев — для квалифицированных работников;
12 месяцев — для временных работников.
Цифровые решения и сроки
Для реализации указа создаётся единая цифровая платформа QazETA (принцип «одного окна»), включающая модуль e-Residency и программу e-Residency Invest для дистанционного инвестирования. Также создаётся Almaty AI Hub.
Срок реализации мероприятий — до 31 декабря 2026 года. При этом срок признания налогового резидентства в рамках МФЦА сокращён с 90 до 30 календарных дней.
Практические последствия для бизнеса
Несмотря на либерализацию, бизнесу важно учитывать несколько моментов:
Корректный выбор визового режима. Ошибка в квалификации статуса специалиста может повлечь ограничения по срокам пребывания и трудовой деятельности.
Налоговые последствия. Льготы требуют оценки с точки зрения налогового резидентства и возможного возникновения постоянного представительства.
Адаптация к цифровым сервисам. Переход на платформу QazETA потребует изменений во внутренних процедурах документооборота.
Усиление контроля. Как показывает практика, упрощение входа сопровождается последующим усилением проверок (финансовый мониторинг, миграционный режим).
Как Acsour может помочь
Эксперты Acsour готовы:
проконсультировать по выбору оптимального миграционного и налогового сценария;
помочь со структурированием присутствия в Казахстане (включая работу через МФЦА);
проанализировать налоговые последствия и сопутствующие риски;
выстроить комплаенс-процедуры с учётом новых требований.
Свяжитесь с нами — мы поможем вашим сотрудникам и иностранным специалистам легально и комфортно работать в Казахстане.